传承新联大职业化精神，打造高素质人才

       21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
       近年来，在公司领导的大力支持下，新联大生物有限公司大力开展建设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以员工为中心，打造以人为本的和谐氛围;以公司为中心，树立企业良好形象，明确公司发展和奋斗目标，打造“你中有我，我中有你，我为人人，人人为我”的强势价值链体系。企业文化建设活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动了新联大生物有限公司的改革和发展。        11月22日由人事部经理解晓主持开展了员工职业素养培训学习会。重点学习了员工职业素养的工作态度，工作道德，工作技能三大方面。加深了全体员工对“诚信、专业、用心”企业文化的理解认识。
       会上职工们都听得聚精会神认真记录笔记，常务副总孙总对员工需要具备的工作态度做了详细的举例和讲解，不同的工作态度决定了不同的工作成果。        职业道德包括文明礼貌，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勤俭节约，遵纪守法，团结互助，开拓创新。健康快乐积极向上的工作环境需要全体员工共同来维护和爱护，企业人没有严格遵守规章制度的觉悟，企业的规章制度形同虚设。员工是实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标主体。企业作风和企业礼仪是员工职业道德的表现。员工道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。
       员工职业素养的工作技能分为做好自己负责的工作板块和遵守基本工作守则。        做好自己负责的工作板块包括当你到达工作岗位后，必须清楚了解自己的工作内容，了解你的主管对你这项职务的期待；了解自己职务相对应的权限，在自己的职务范围内发言或者建议；在公司的规范下进行工作，对权限外的事情需先请示有权限的人，遵守公司的规定，彻底地完成工作是每个员工的义务；了解你的工作和其他部门、其他人的关系，即你的上道工序和下道工序，做好衔接工作使整体的工作流畅顺通。
       作为企业的一员，遵守企业工作基本守则也是最起码的义务。工作做得比上司期待的工作成果做得更好；懂得提升工作效果与效率的方法；在指定的期限内完成工作；要有防止错误的警觉心；做好整理、整顿；工作时间集中精神，专心工作。
       新联大精神，是新联大绝大多数同事在工作中保持的一种精神状态，这种精神状态既可以鼓舞自己，也可以很好的影响身边的其他同事。当新联大绝大多数同事具备这种精神的时候，才能够叫做团队，他们目标一致，工作有序分工，工作氛围和谐，团队的凝聚力和战斗力就会显现，就会使新联大克服一个又一个的难题，使新联大不断登上更高的台阶。
       一定要将企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。