选择我所爱的，爱我所选择的一直是我做事原则，人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我选择加入了武汉新联大。白驹过隙，岁月如梭，转眼我已入新联大三个月。在这短短时间里我基本完成了从一名饲料营销员向一名动保工作者的角色转换。首先，非常感谢新联大能给我工作机会，让我在这里成熟成长，还要感谢所有同事们在日常工作中给予的指导和帮助。在这短短的三个月里，我收获满满，以下是我的工作心得。
       一、独特的上岗机制，加入新联大我是考察了很久，也了解了很久。那天接到解经理电话，了解了公司相关情况，公司也了解了我的想法，第二天就跟大童老师视频聊了一会，没有想到就开始上班了。应该说这种招人机制首先一点就是信任，公司对你信任，你对公司也信任。在现代管理中也有这么一句话:“小型企业靠老板、中型企业靠制度、大型企业靠文化”，这也是新联大企业招人的文化。可以说现代企业之间的竞争归根结底是文化的竞争，看谁拥有了一流的文化、超前的理念、完整的文化管理系统，谁就会在行业竞争中独领风骚。
       二、清晰的发展方向和广阔的市场前景。通过这段时间查看资料以及听董事长在培训会上的讲话，我意识到作为一个在国内动保行业比较出名的企业，确实有一个很好的发展平台。而董事长在会上讲到咱们企业将由单纯的生产、销售产品到向农牧行业产业进军的发展规划，让我觉得我们的公司是一支拥有清晰的发展方向队的伍，公司所从事的行业是拥有广阔的市场前景的行业，在这样的团队，从事这一行业，让我充满信心。
       三、一支有信仰、有目标的和-谐团队。从这次回总部培训，感受到伙伴们彼此之间和-谐融洽的关系，从大家严于律己的工作态度，到每个人清晰的工作目标，这些都让人感受到我们会销人网这支队伍是一支真正用信仰和目标锤炼、塑造出来的和-谐团队，是一支战无不胜的铁军团队。在这样的团队里即能感受到温情，又给人必须不断提升自我的动力。        基于以上三点，在以后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好:
       一、明确目标，以“永争第一”的信念努力完成各项目标和工作任务。
       二、严格执行公司制定的各种规章制度，并深入研究公司企业文化，真正做到将企业文化“内化于心，外化于行”。
       三、珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，提升个人能力，并更好的将学到的知识融入到工作中去。
       四、学会做好计划、总结反思。坚持每天填写工作日志，严格按照要求做好每日、每周、每月、年度的工作计划，并严格按照工作计划执行;对于工作中出现的问题，不找理由，而要多思考，敢于多问几个为什么，多向领导和同事取经，以避免再次出错。